“两个清晰的避免”，人力资源必须在反调用时必须知道

01明确的授权

2021年8月20日，第13个全国人民代表大会常务委员会的第30届会议投票通过了“中华人民共和国的个人信息保护法”。它将于2021年11月1日生效。背景调查也遵守《个人信息保护法》，因为它们涉及处理候选人的个人信息。

个人信息保护法中后门授权的要求如下：第2章，第1条第13条广州背景调查公司，如果以下情况符合以下情况之一，则个人信息处理器可以处理个人信息：获得个人的同意；

第14条：如果一个人同意处理个人信息，则应由有充分知识的个人自愿和清楚地征得同意。如果法律和行政法规规定应按照个人同意或书面同意来处理个人信息，则应遵循这些规定。

以上法律清楚地规定，背景调查需要在候选人开始之前从候选人那里获得相关授权。

02CLEAR通道

为了进行工作经验验证“两个清晰的避免”，人力资源必须在反调用时必须知道，有相对丰富的验证渠道。一般而言，它可以分为以下类型的企业单位：

03避免

必须获得候选人授权：当人力资源进行后引用验证时，授权书是必要的条件。如果没有授权信，前雇主和前人力资源可能会拒绝与验证合作。同时广州私家侦探推荐，授权书也是法律背景调查的重要基础；

请注意非竞争风险的风险：在背景调查期间，另一方有时需要知道候选人在合作进行验证之前的去向。招聘人力资源人力资源部发起的背部调整可能有揭示候选人下落的风险，这可以轻松触发非竞争协议的相关条款；

请注意数据泄漏的风险：在搜索公司人力资源部门的联系信息时，请勿随意拨打电话。请务必在打电话之前确认手机是否为真实，以避免将候选人的信息泄露给无关的第三方。

最后写

背景调查不仅仅是简单的信息验证，涉及的法律合规性值得我们注意。作为中国首个从事工作场所信用进行回调的专业团队，LHH FESCO背景调查团队希望伴随大多数人力资源管理工作，以保持最后的人才筛查水平。

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