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公司年薪调查报告(完整版)()_ 调查 / report_form / template_practical文件

文章来源:admin 更新时间:2021-02-11

****公司2010年薪金研究报告2010年11月30日调查报告简介该行业中相同职位的薪金调查报告。报告的数据主要是通过汇编资产系统拥有的过去两年的人事管理数据,以及通过访问行业同行和Internet来获得政府公开宣布的信息以及有关公司的类似或类似职位的工资数据。大小相似,并通过基本数据分析处理以形成此报告。通过对市场主要职位的薪水状况进行深入,详细的分析,此调查报告反映了基本现金收入,现金总收入,行业研究对象每个职位的总薪水以及****系统在行业中的位置调查方法简介1、数据源信息1. 1数据源行业和公司薪金调查数据主要来自当前项目所在的物业服务公司位于湖南省。此调查报告的数据基础包括商业运营公司和咨询代理公司(暂时不包括汽车贸易和酒店服务行业)三种类型的公司。参会企业的结构和分布调查-该地区企业的性质和类型调查对企业集团数量的说明表1-1长株潭专业物业管理企业/ 161级资格2物业管理咨询公司2级资质7级3级资质7父母朱潭商业运营公司4咨询代理人(包括中介人)常朱潭4个机构)房地产中介3物业和商业管理公司娄底地区的企业,当地居民在当地的74条步行街, 3个住宅公司物业服务公司,1个野外步行街,1个综合公司,邵阳地区5家当地分公司,2个湘西地区住宅物业服务公司4个(吉首徐浦)4个湘南地区综合物业服务公司2个(宁远) )1. 2薪水调查报告中的薪水部分主要包括以下项目2比较表1-2符号年基本工资=月基本工资* 12个每月固定津贴=月固定津贴* 12个每月奖金收入=年中奖金+年终奖金(不包括佣金,佣金和绩效奖金)每月总收入( M)=月基本工资+每月固定津贴M总年收入(N)=年基本工资+年固定津贴+年奖金收入N※该工资调查工作薪水不包括福利项目(否则指定福利项目) 。福利项目包括但不限于以下项目。表1-3符号培训计划A带薪休假B年龄/寒冷和夏季补贴C补充社会保险,养老保险,人身意外伤害保险等D住房补贴/住房公积金/住房基金E车辆补贴/交通补贴/公共汽车分配F红利/股票期权G膳食补充/住宿补贴H特别津贴/外部津贴/差旅津贴/加班津贴/夜班津贴I注意:由于篇幅所限,因此将不详细描述每个职位的职责, ****系统中现有或已建立职位与行业薪资之间的比较。

2、 ****系统职位工资的现状2. 1工资制度和模型简介****公司成立于2010年1月,但总部员工中有75%为2010年新招聘并实施了“年薪”薪酬调查公司,除了“薪酬制度”外,其余25%的老员工及其子公司的所有员工都遵循****集团的薪资模型,即“基本薪资+工作津贴+系数”年终奖金”;由于年薪制与原始薪资模型之间存在较大差距,同一职位的薪资不同现象直接导致员工之间的薪资比较;同时,由于存在由于薪资水平的差异,难以进行薪资计算,职级调整等人事管理2010年3月,随着****集团公司宽带薪酬机制的改革以及《公司法》的颁布实施,薪酬制度方面,****制度还对其项目进行了全面的薪酬梳理和调整。为了适应和适应资产体系的当前运行状况和人员结构,2010年3月的工资调整一般控制在5-20%之间;单个项目的年薪总额(不包括额外员工因素)总体增长率控制在15%以内。 ****该系统当前的工资模型分为两个级别,第一级别是管理人员的工资:总工资由“月薪”和“年终奖金”组成,而月薪则由分两部分:基本工资和工作津贴组成,其中工作津贴与四个因素相关:基本工资基数,单位平台系数,员工个人系数和月工作绩效系数;年终奖金与实际月薪标准和工作水平有关。

企业薪酬调查_薪酬调查公司_公司薪酬调查

第二层是运营商的工资:总工资由“固定月工资”和“年底月工资奖金”组成。根据不同的工作类型(清洁,等级维护或安全,维护工人),将固定的月薪分为间隔。 I型安全岗800环保岗600维护岗1100 2. 2现有问题2 850 650 1200级别3 900 700 1300级别4 950 750 1400级别5 1000 800 1500级别6 1050 850 1600级别7 1100 900 1700级别8 1200 950 1800表2-1九个级别和十个级别1300 10 1900 2000自从工资模型运行半年以来,逐渐出现了一些情况:1、工资的激励效果难以体现;首先,它受项目本身整体运行状况的影响。房地产行业的薪水标准通常较低,总体涨幅低于集团中其他系统和公司的薪资水平;其次,尚未明确市场营销和投资部门人员的绩效提成计划,市场营销和投资人员的薪酬尚未确定。实际绩效是相互联系的,无法反映更多工作,更多绩效和财富的互惠互利。 容易使员工“吃大锅饭”和“平等主义”的心理,不利于公司整体绩效的提高; 2、缺乏确定平台的严格且可操纵的标准已导致各单位之间对平台系数产生某些误解和疑问,资产系统平台系数普遍较低(酒店/二手车市场0. 60,房地产投资公司为0. 70,建材部门为0. 80公司年薪调查报告(完整版)()_ 调查 / report_form / template_practical文件,汽车贸易公司为0. 85- 0. 90,太美生态与资产部为1. 0 0),这直接导致资产系统与系统处于同一区域的个人薪资差距。

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